Слишком часто в обществе принято давать советы людям, в случае, если они чувствуют давление в обществе или коллективе интегрироваться в общество и занять «золотую середину». Иными словами это звучит так, чтобы вы похоронили особые и/или индивидуальные аспекты своей личности, перенастроили свой разговорный или личный стиль, а также многократно выбрали выражение прежде чем поделиться честным мнением на работе. Но такой подход оказывает «медвежью услугу» как сотруднику, так и бизнесу, говорят профессоры Фрей и Джино.
Пара недавно провела короткий интенсивный курс для студентов MBA «Анатомия крутого хулигана » посвященный тому, как научиться быть непримиримо смелым и искренним на работе. Тренинг проводился с участием Бозомы Сент-Джона, харизматичного директора по маркетингу Netflix (которого Buzzfeed однажды назвал «Самым крутым» человеком, который когда-либо выходил на сцену на мероприятии Apple). Исследования показывают, что верность самому себе и своим принципам, ведет к более высоким профессиональным результатам и личному росту, и в случае, если компании серьезно относятся к увеличению производительности и вовлеченности, то необходимо поощрение каждого кто находит гармонию с собственной индивидуальностью.
Джино, изучающий инновационное лидерство и написавший в 2018 году книгу об успешных нарушителях правил, «Rebel Talent», рассказал Gazette о том, что значит быть искренним на работе и почему это важно.
Бозома Сент-Джон, директор по маркетингу Netflix, рассказывает, как она добилась успеха в качестве топ-менеджера в таких компаниях, как Uber и Apple Music, отмечая то, что отличает ее от других, а затем использовала эти вещи во время недавнего курса Гарвардской школы бизнеса «Анатомия жизни». крутой », с профессорами Франческой Джино и Фрэнсис Х. Фрей.
Быть крутым означает наличие смелости, чтобы полностью продвинуться вперед. А вот подлинность - это слово, которое часто используют. Я думаю, что многих сбивает с толку то, что часто предполагается, что если вы настоящий, это означает, что вы не фильтруете. А это не так. Вы задумываетесь об этом. Это означает, что в моменты, когда мы с вами встречаемся с другими, и все предлагают X, и я глубоко убежден, что мы должны делать Y, я чувствую смелость высказать свое мнение. Или, если мне нравится одеваться определенным образом, я не смягчаю его просто потому, что я единственный, кто одевается так. По-разному, это более охотно раскрывает, кто мы есть, а не проверяет свою личность на пороге, когда мы идем на работу.
Франческой Джино- «Аутентичность приносит пользу. Одно из исследований, которое я провел с несколькими коллегами, показывает, что люди, проходящие собеседование, если они более достоверны, то в конечном итоге с большей вероятностью получат работу. То же касается и венчурных капиталистов: если ваша презентация будет более искренней и достоверной, у вас в три раза больше шансов получить инвестиции для своего предприятия. У нас есть веские доказательства того, что подлинность помогает, особенно по сравнению с другой стратегией, если вы пытаетесь удовлетворить ожидания другого человека. У нас также есть доказательства того, что подлинность позволяет вам глубже заниматься своей работой, [что означает, что вы] с большей вероятностью останетесь в организации и [также наладите] более глубокие отношения со своими коллегами.
Стив Джобс, покойный соучредитель Apple, как сообщается, был довольно аутентичным на работе, и это, очевидно, оказало огромное влияние на идентичность компании, ее культуру и, в конечном итоге, на ее успех. Но многие исследования показывают, что людям, занимающим руководящие должности, предоставляется гораздо больше возможностей нарушать социальные нормы, чем людям с меньшим статусом. Есть ли пределы тому, кто и сколько аутентичности раскрывает? Насколько «крутым» вы должны быть в первый день новой работы?
Что мне нравится в этом вопросе, так это то, что я думаю, он объясняет, почему возникает путаница, когда мы думаем о подлинности. Во-первых, когда мы настоящие, нам по-прежнему нужно многое фильтровать. Это не значит, что если я люблю носить пижаму, потому что мне комфортно, я иду на работу в пижаме. Все еще есть суждения о том, как раскрыть некоторые из ваших талантов. Кроме того, быть подлинным не означает, что я по существу считаю, что мои идеи лучше ваших. У нас может хватить смелости высказаться и продвигать наши идеи, но всегда с уважением. Я думаю, что мы часто ассоциируем идею [задиры] как человека, который громко, выходит и хлюпает других, но идея не в этом. Это больше то, что мы улавливаем. И причина, по которой мы использовали его в названии курса, состоит в том, чтобы сказать, что это требует смелости. Но это не значит, что мы не должны уважать взгляды других людей.
Франческой Джино- Я думаю, что найти момент для размышлений - хороший первый шаг. Первый человек, который приходит на ум, когда я думаю о самобытности – это афроамериканка и женщина, а также режиссер и писатель Ава ДюВерней. Что в ней прекрасно, так это то, что она решила сменить карьеру, когда ей было за 30. Она знала, что для того, чтобы добиться успеха как режиссер и писатель, - она часто говорит об этом в интервью, - «нужны богатые дяди». А этого у нее не было. Она просто решила взять фотоаппарат и заняться своим делом, и это принесло ей неплохой успех. Она смело говорит о том, что на нее производят глубокое впечатление люди, которые «создают свои собственные горизонты.
Материал предоставил М.В. Лебедев
https://news.harvard.edu/gazette/story/2021/03/key-to-doing-your-best-at-work-be-yourself-say-experts/